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    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

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    28.無領導小組討論適合考察應試者的素質特征有（）（2015.04）

    • A、風度口才

    • B、領導意識

    • C、誠信品質

    • D、人際感染力

    • E、組織協調能力

    13.人員錄用是，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）（2015.04）

    • A、不用

    • B、慎用

    • C、優先考慮

    • D、堅決錄用

    8.工作設計中對工作責任垂直深化的方法是（）（2015.04）

    • A、工作專業化

    • B、工作擴大化

    • C、工作豐富化

    • D、工作輪換制

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